Мастер-группа «Из репетитора в руководителя школы» | Школа репетиторов
ШКОЛА РЕПЕТИТОРОВ
@victory_eng
Мастер-группа Старт 7 декабря До 6 участников

Из репетитора 
в руководителя школы

10 недель, чтобы нанять первых преподавателей, загрузить их учениками и сохранить качество, за которое вас выбирают. 
Каждую неделю мастермайнд в группе, а внедрение по вашей личной траектории вместе со мной.
10
рабочих недель, 
с 7 декабря до конца февраля
+2
преподавателя, которых нанимаем и вводим в работу
1:1
личная траектория для каждого участника
14
готовых инструментов руководителя

Вы упёрлись в потолок. И это хороший знак

01
Расписание забито
Заявки идут, а вы отказываете или ставите в лист ожидания. Деньги уходят к другим.
02
Доход равен вашим часам
Больше заработать можно, только больше работая. Болеть и отдыхать дорого.
03
Страшно отдать учеников
Кажется, что никто не будет вести уроки так, как вы. И родители уйдут.
04
Непонятна экономика
Сколько платить преподавателю, где его искать и останется ли вам хоть что-то.

Вам сюда, если

✦вы репетитор по любому предмету и уже работаете на полной загрузке
✦у вас есть свой подход, за которым приходят по рекомендации
✦вы решились на первый найм или уже взяли первого человека и хотите собрать команду
✦готовы выделять 4–6 часов в неделю на внедрение

Пока рано, если

✕у вас есть свободные окна и не хватает своих учеников. Сначала поток заявок, потом команда
✕ищете пассивный доход без участия в процессах
✕хотите посмотреть уроки и ничего не внедрять
Не уверены, готовы ли? Перед оплатой проведём короткую диагностику и честно разберём, подойдёт ли вам программа.

Группа даёт опору. Траектория у каждого своя

Мастермайнд раз в неделю

Встречи до 6 человек в формате мастермайнда. Каждый приносит свой вопрос: кандидат сомнительный, ученик недоволен, цифры не сходятся. Разбираем вместе, вы получаете мой взгляд и опыт остальных участников, которые проходят тот же путь. Уходите с задачами на неделю.

Личная траектория со мной

Нет одной программы для всех. На старте разбираем вашу точку А в цифрах и строим ваш маршрут: кого нанимать, по какой модели платить, какие каналы заявок подключать. Я веду вас по этому маршруту лично, проверяю задания и даю обратную связь по вашим действиям.

Чат с поддержкой
Вопросы между встречами, быстрые ответы по ходу внедрения
Разбор кандидатов
Смотрю записи пробных уроков и помогаю выбрать
Уроки в записи
Короткие уроки по каждой теме, когда нужна теория
Воронки под вас
Контентная воронка и платный трафик на площадках, подобранных под вас

К концу февраля у вас будет

01
Два преподавателя в работе
Нанятые по понятным критериям, введённые в стандарты и уже ведущие учеников.
02
Финансовая модель школы
Вы знаете, сколько стоит урок, сколько платить преподавателю и сколько остаётся вам.
03
Упакованная методология
Стандарт урока и книга школы, по которым другой человек учит так, как учите вы.
04
Система найма
Вакансия, анкета, тестовое и пробный урок. Следующего преподавателя вы наймёте сами.
05
Контроль качества без микроменеджмента
Метрики и чек-листы, по которым видно, где проблема, без присутствия на каждом уроке.
06
Минимум две воронки привлечения
Контентная воронка и воронка через платный трафик на площадках, подобранных под вас, плюс выросшая конверсия в текущих.

Программа по этапам

Сначала цифры, потом найм, чтобы не нанимать вслепую. Параллельно с наймом запускаем воронки привлечения, чтобы преподавателям сразу было кого учить. Темп и порядок внутри этапов подстраиваем под вашу траекторию.

01
Точка А и позиционирование школы
Разбираем вашу практику в цифрах: ученики, чек, загрузка, оргструктура. Строим личную траекторию, выбираем формат школы и формулируем оффер.
Результат: личный маршрут и оффер школы
02
Экономика школы
Считаем себестоимость урока, выбираем модель оплаты преподавателя, находим точку безубыточности и разбираем, какие документы нужны.
Результат: финмодель, по которой найм окупается
03
Найм преподавателей
Портрет преподавателя, вакансия, отбор откликов, собеседования и пробные уроки. Выбираем лучших по понятным критериям.
Результат: команда из двух преподавателей
04
Параллельно с наймом
Воронки привлечения учеников
Запускаем минимум две воронки: контентную и через платный трафик. Площадки выбираем индивидуально под ваш предмет и аудиторию. Параллельно поднимаем конверсию в воронках, которые у вас уже работают.
Результат: стабильный поток заявок под команду
05
Методология и стандарты
Упаковываем ваш подход в стандарт урока и книгу школы, чтобы преподаватели учили так, как учите вы.
Результат: методология, которую можно передать
06
Контроль качества
Метрики по каждому преподавателю: посещаемость, удержание, продления, обратная связь. Чек-лист разбора урока.
Результат: качество видно без присутствия на уроках
07
Итоги и план роста
Сравниваем точку А и точку Б, пересчитываем экономику на реальных цифрах и строим план масштабирования на 6 месяцев.
Результат: план следующего шага школы

Чемоданчик руководителя

Готовые шаблоны, которые вы заполняете под себя, а не пишете с нуля. Остаются у вас навсегда.

Деньги
Финмодель школы
Таблица: юнит-экономика урока, сценарии загрузки, точка безубыточности, прибыль на 6 месяцев.
Деньги
Калькулятор оплаты преподавателя
Сравнение ставки, процента и гибрида на ваших цифрах.
Найм
Конструктор вакансии
Шаблоны объявлений для hh.ru, Авито Работы, Telegram-каналов и вузов.
Найм
Анкета кандидата и тестовое
Отсеивает неподходящих до собеседования и экономит ваши часы.
Найм
Скрипт собеседования
Вопросы, которые показывают ценности и подход, а не только диплом.
Найм
Оценочный лист пробного урока
Критерии и баллы, чтобы выбирать не на ощущениях.
Методология
Книга школы
Шаблон базы знаний: стандарт урока, тон общения с родителями, правила и регламенты.
Методология
Шаблон стандарта урока
Структура занятия, обязательные элементы, домашние задания и отчёт.
Маркетинг
Карта контентной воронки
Путь от первого касания до заявки: темы, форматы, прогрев и призыв к действию.
Маркетинг
Медиаплан платного трафика
Бюджет, площадки, связки и таблица учёта стоимости заявки и ученика.
Команда
Онбординг преподавателя
Короткий план введения в стандарты школы с чек-листом готовности.
Качество
Чек-лист контроля урока
На что смотреть в записи урока, чтобы оценить его за 10 минут.
Качество
Дашборд метрик школы
Посещаемость, удержание, продления, обратная связь по каждому преподавателю.
Процессы
Регламент распределения заявок
Кому отдавать какого ученика, плюс шаблон простой CRM.

Они уже не работают в одиночку

Выпускники Школы репетиторов, которые прошли путь от частной практики до своей команды.

Белла Сулиманова
Белла Сулиманова
Офлайн-студия, Краснодар
доход 500 000+ ₽ два нанятых преподавателя
Было. Все занятия в студии вела сама, поэтому доход упирался в её время. Группы по 4 человека, желающих больше, набор шёл хаотично.
Что сделали. Наняла двух преподавателей и полностью загрузила их расписание. Подняла цены, оборудовала второй кабинет, увеличила группы до 6 человек, сделала вывеску и бренд.
Стало. Доход больше 500 000 ₽ в месяц, оба кабинета загружены, студия работает без неё на каждом уроке.
«Раньше я была заложником своего расписания. Теперь у меня есть команда, система и время для новых проектов»
Екатерина Денисова
Екатерина Денисова
Своя онлайн-школа
доход 500 000+ ₽ час 1 500 → 5 000 ₽
Было. Индивидуальные занятия по 1 500 ₽ без договоров и самозанятости. Преподавание, поиск учеников и отчёты держала на себе: заболела, и доход встал.
Что сделали. Оформила самозанятость и договоры, подняла цену до 5 000 ₽ за час, перевела занятия преимущественно в группы и запустила трафик из соцсетей. Создала онлайн-школу и наняла преподавателей: их час стоит 3 500 ₽.
Стало. Доход больше 500 000 ₽ в месяц. Занятия ведут преподаватели, а Катя управляет школой.
«Раньше я была просто преподавателем. Теперь я владелец бизнеса»
Оганнес Барсегян
Оганнес Барсегян
Английский: FCE, CAE, бизнес-английский
доход 400 000+ ₽ чек 800 → 4 000 ₽
Было. Один ученик и 800 ₽ за час, никакого потока клиентов. И всё это на втором курсе университета.
Что сделали. Выбрал специализацию, перешёл на абонементы, запустил спикинг-клуб и воронку в соцсетях на 8 000+ подписчиков. Нанял ассистента, чтобы освободить время.
Стало. Доход больше 400 000 ₽ в месяц, 20+ учеников и спикинг-клубы. Час стоит в пять раз дороже, чем на старте.
«Раньше я думал, что репетиторство это продажа времени. Сейчас я продаю результат»
Виктория Гнездилова
Ведущая

Виктория Гнездилова

Основательница Школы репетиторов. Начинала с 350 ₽ за занятие на дому и прошла путь до офлайн-студии в Краснодаре с командой преподавателей. Основала лицензированную школу для преподавателей по методике английского и провела две конференции для репетиторов, в Краснодаре и Санкт-Петербурге.

12 лет
в репетиторстве
8 лет
своя офлайн-студия с командой
300+
выпускников Школы с 2023 года
12
потоков обучения

Участие в мастер-группе

10 недель · старт 7 декабря
150 000 ₽
Оплата частями (2–3 платежа) или банковская рассрочка до 12 месяцев
✦Личная траектория и разбор точки А
✦10 мастермайндов в группе до 6 человек
✦Обратная связь по заданиям и внедрению
✦Чат с поддержкой между встречами
✦Разбор кандидатов и пробных уроков
✦Чемоданчик руководителя: 14 шаблонов
✦Уроки в записи по всем темам
✦Запуск минимум двух воронок: контент и платный трафик

Частые вопросы

Чем мастермайнд отличается от обычного курса?
На курсе все смотрят одни и те же уроки. Здесь каждую неделю участники приносят свои реальные ситуации, разбираем их вместе, а внедряете вы по своей личной траектории, которую мы строим на старте.
Подходит ли для моего предмета?
Да, предмет любой. Принципы найма, экономики и контроля качества одинаковые, а методологию упаковываем под вашу специфику.
Сколько времени нужно в неделю?
Около 4–6 часов: встреча, задания и внедрение. В неделю отбора кандидатов чуть больше.
Гарантируете, что я найму двух преподавателей?
Найм зависит от ваших действий и потока заявок, поэтому гарантию я не даю. Даю систему, готовые инструменты и личное сопровождение на каждом шаге. Если перед стартом увижу, что вам рано нанимать, скажу честно.
Боюсь, что ученики уйдут к преподавателю или вообще уйдут
Для этого в программе скрипты знакомства, правила распределения и условия сотрудничества с преподавателем. Новые заявки идут сразу к преподавателям, а своих учеников вы передаёте только тогда, когда сами будете готовы.
Как оплатить?
Целиком, частями в 2–3 платежа или через банковскую рассрочку до 12 месяцев.

Ваши часы закончились. Школа только начинается

Группа до 6 человек. Старт 7 декабря. Вакансию запускаем ещё до Нового года, чтобы в январе выбирать из лучших.

Занять место
Школа репетиторов · iteach-school.ru